小牛互娱的用人之道
2020年互联网行业乱糟糟的，多元化发展成了大势所趋。小牛互娱在上海张江混得风生水起，靠的就是会用人。这家公司把人才当宝贝，各个部门之间没啥界限，比拼的是谁能吸引更多好手。他们讲究“快速推进、尽职尽责、激情奋斗、学习创新、诚信价值”，员工都挺认同这套话。
优秀员工都有啥特点
1. 谁都看得出他们干劲十足
2. 对工作认真得不行
3. 热爱工作像个疯子
4. 学东西快还喜欢琢磨
5. 踏实做事讲规矩
如何打造靠谱团队
小牛互娱的团队特别团结，新来的员工都想留下来。以前公司靠KPI考核，现在他们搞得更灵活，鼓励大家多尝试。他们把游戏、直播、工具软件、赚钱路子都做起来，每个项目都要求精。管理上，领导都像老师傅带徒弟，手把手教人。遇到难题大家一起解决，这比啥都管用。
轻松的工作氛围
小牛互娱不光管工作，还关心员工吃穿住行。食堂管饱，下午茶管嘴，健身房管身体，节日活动管心情。圣诞节时，大家在网上许愿，有的同事当“饲养员”帮忙实现，气氛特别暖。行政搞礼物，技术写程序，运营跑宣传，每个人都挺上心。
给人才砸钱
小牛互娱知道高薪才能留住人。脉脉的报告说2020年最抢手的岗位有架构师、算法工程师、游戏制作人这些，他们正好缺。涨工资、发福利、给机会、搞培训，只要能吸引人才，他们不惜成本。领导觉得，企业和员工是绑一块儿的，大家齐心协力才能赢。
小牛互娱为啥行
他们把员工当家人，不仅给待遇，还创造好环境。你看他们那圣诞活动，行政技术运营全出力，就为了让大家开心。这种公司，员工当然愿意干。
说白了，小牛互娱的成功就靠四字：以人为本。他们知道，人才才是公司最大的财富。别的公司学不来，因为人家没这心眼儿。
