智联招聘和BOSS直聘到底哪个更靠谱
前段时间我们都在忙着找工作，智联和BOSS直聘平台都试了个遍，想说说自己的真实感受。这俩平台各有特色，我们得好好比较一下。BOSS直聘的推荐算法挺直接的，我们可以直接跟企业HR聊，职位信息也挺详细的，从基层到管理层都有，但薪资写得比较含糊。智联招聘的信息更全，各种行业都有，薪资相对透明，但APP体验一般，推荐的不太对味。
1. 岗位推荐算法
BOSS直聘的推荐挺聪明的，根据我们看过的和投过的简历来推荐，挺符合需求的，但有时候会重复。互联网行业的推荐特别准，适合年轻人。智联的推荐比较老派，主要看我们投简历后的反馈，推荐得挺广，但不够精准。APP和小程序的推荐差很多，APP用起来不舒服，推荐的全是些不想要的岗位。
2. 职位信息透明度
BOSS直聘的职位信息简单明了，互联网行业的薪资写得挺直白，但有些小公司可能会吹牛。智联招聘的职位信息详细，各种层次的都有，薪资相对保守，但整体上还算靠谱。我们得自己判断，别被花言巧语骗了。
3. 公司和职位水平
BOSS直聘上的公司五花八门，互联网和创业公司多，薪资高但公司小，福利可能不咋样。智联招聘的职位质量高，大公司多，适合想要稳定工作的人。我们得根据自己需求来选，别光看薪资。
4. 信息时效性
BOSS直聘的信息更新快，我们可以马上跟HR聊，职位也经常刷新。智联招聘的信息更新慢，传统行业的职位尤其慢。虽然职位多，但时效性不如BOSS直聘。
5. 岗位数量
BOSS直聘的岗位多，但小公司多，得仔细挑。智联招聘的岗位少，但公司质量高。我们得权衡一下，别光看数量。
6. 投递方式
BOSS直聘有些岗位可以一键投递，有些得等HR回复。智联招聘可以聊天也可以一键投递，选择更多。我们得看自己习惯哪种。
7. 公司评价
智联招聘可以直接看公司评价，BOSS直聘得用“看准”软件。我们得多渠道了解，别被单方面信息骗了。
8. 流量大小
BOSS直聘的用户多，活跃度高，流量大。智联招聘的用户少一些，但职位质量好。我们得看自己更看重什么。
总的来说，BOSS直聘适合年轻人，追求效率和直接沟通，但得自己小心筛选。智联招聘适合追求稳定和高质量职位的人，信息更全面，但体验一般。我们得根据自己需求来选，别盲目跟风。找工作是个慢功夫，得耐心点，别急躁。
